samedi 27 septembre 2014

Ressouces Humaines, le cancer de l'emploi

Vous qui travaillez ou cherchez un emploi, oui vous qui me lisez maintenant. Vous avez été ou serez amenés à les croiser: les RH. Si vous êtes vernis vous en trouverez un qui connait votre métier et là, je tiens à l'écarter de suite de cet article, il n'est pas concerné, c'est un dieux, je le vénère, par contre je n'en ai, de ma vie, rencontré qu'un. Les autres, qui donc connaissent le métier de RH apparemment, mais pas le vôtre et c'est bien dommage, ceux là donc, sont des plaies purulentes, des maladies incurables des entreprises, un pouvoir interne dans les mains d'incapables, on pourrait s'en croire encasernés en croisant ses sous-officiers assassins des autodidactes et des profils exceptionnel qui ne jurent que par le diplôme, analphabètes qu'ils sont des métiers de l'entreprise pour laquelle ils travaillent, et de la vie même.
Tout le monde a, s'il a eu le bonheur de chercher voire de trouver un emploi, eu à passer par un entretien RH, rien de bien méchant, l'entreprise vous est présentée en termes élogieux, en valeurs absconses et vous demande de décortiquer votre CV que vous en ayez un ou non (à la sortie des cours il est assez rare qu'on en ait un vrais même si aujourd'hui, l'alternance a le vent en poupe). Il n'est à attendre de la part de votre interlocuteur ni adaptation à la situation ni a la moindre humilité, vous devez lui manger dans la main, il en est ainsi alors ainsi soit-il. Vous présentez votre espérance et devez vous plier aux questions généralement convenues ou vous vous devez de flatter votre bourreau.
Les questions qui reviennent le plus souvent sont les suivantes:
  • Quelle est votre motivation pour ce poste ?
  • Quelle sont vos qualités et vos défauts ?
  • Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
  • Que savez vous de notre entreprise ?
  • Au final de toutes les entreprises qui vous ont contacté, qu'est-ce qui déterminera votre choix ?
  • Avez vous des questions ?
  • Quelles sont vos prétentions ?

Ce qu'il faudrait répondre
  • C'est une super opportunité pour moi, j'suis hyper flatté d'la mort que vous ayiez daigné regarder ma candidature et me recevoir, c'est vraiment le poste auquel j'aspire (oui, même pour vider des poubelles ou autre tâche qui vous rebuterait)
  • Là il faut trouver des trucs qui sortent des lieux communs ne donner que des défauts qui sont des qualités déguisées (mais pas je vais trop au fond des choses, ça les agasse) ils s'attendent à ce que vous mentiez ils testent vos talents d'acteur (oui même pour bosser au fin fond d'un bureau où vous ne croiserez JAMAIS personne)
  • Grosso modo on s'attend à ce que vous répondiez dans le poste du dessus: genre vous postulez pour aide soignant ... ben infirmier(/ère) je suppose, je ne connais pas bien la filiale
  • Là il faut avoir écumé internet, plus vous en savez mieux c'est. Plus vous flattez mieux c'est, d'une part ils sont viles, d'autre part si vous flattez c'est que vous avez une image positive et donc que vous êtez hyper motivé dl'a mort ... retour à la question 1.
  • Il ne faut pas dire le niveau de rémunération, ça fait vénal et ils savent déjà que vous l'êtes. Il faudra trouver un truc un peu faux cul qui montre que c'est eux qui l'emporteront sans que ça se voie trop.
  • OUI ! ... Reste à trouver des questions qui intéressent le recruteur et qui dont la réponse ne vous endormira pas. Positionnement par rapport à la concurrence, arrivée d'une nouvelle techno dans le domaine de l'entreprise, positionnement sur les réseaux sociaux ... soyez imaginatifs.
  • Là il faut connaitre par cœur la grille de salaire de l'emploi pour lequel vous postulez et demander environ la somme prévue par le recruteur (10% de plus idéalement).

Ce qui est généralement vrai
  • Bouffer.
  • Si vous connaissiez un peu votre métier, vous les auriez déjà détectés.
  • Ailleurs.
  • Rien, j'ai besoin de bouffer, pas de connaitre le positionnement marketting de l'entreprise pas plus que son bilan comptable ni que son positionnement vis à vis de la concurrence.
  • Le plus gros salaire, mais ne vous inquiétez pas, il n'y a que vous qui m'ayez contacté.
  • Ben non je n'en ai pas.
  • Je veux le budget prévu pour le poste.

Bref l'entretien RH est un jeu de dupe au travers duquel vos interlocuteurs dressent votre profil psychologique (ne vous inquiétez pas, il s'agit juste d'une ébauche) afin de déterminer si vous ête ou non un psychopathe. Je vois déjà le où les RH qui se sont donnés la peine de lire cet article (au passage merci, s'en prendre plein la mouille et persévérer c'est courageux), je les vois réagir à cette partie pour me demander ce que je voudrais qu'il fassent d'autre.
je dirais bien qu'à part éviter mon mépris en ne posant pas la question sur les qualités et les défauts, il n'y a rien à revoir dans la conduite de l'entretien à un bémol près: sur et seulement sur, une candidature qu'elle soit spontanée ou en réponse à une annonce. En effet, quand vous faites déplacer quelqu'un pour pourvoir un emploi ayez l'humilité d'inverser les rôles, d'autre part, quand un profil leur est envoyé par l'interne, ils seraient bien avisés de se contenter d'enregistrer la candidature et de s'abstenir de toute intervention dans le recrutement. Mais voilà, dans ces cas là ils outrepassent, à mon avis ce qui est leur rôle et se positionnent en force, s'offusquent si on le leur fait remarquer vilains que nous sommes, ils ont daigné nous recevoir, que ce soit à leur demande ou à celle de la personne qui dans l'entreprise a besoin de recruter, peu leur importe ce sont des dieux, nous devons les vénérer point final.
Ça fait bien longtemps que je ne candidate plus et pour l'entretien RH, je passe mon tour.